Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

Разрешаем трудовые споры: индивидуальные и коллективные

Трудовая деятельность в нашей стране регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но незнание законов граждан приводит к тому, что работодатели нарушают права своих работников практически всегда безнаказанно.

Основные нарушения прав работников:

1. Работодатель незаконно отказывает в трудоустройстве или увольняет
2. Работодатель не обеспечил условия охраны труда
3. Работодатель неправомерно лишил работника социальных гарантий
4. Работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату.

Трудовые споры бывают индивидуальными, когда нарушена трудовые права одного работника, и коллективные, когда нарушаются трудовые права целых коллективов или профсоюзов.

Индивидуальные трудовые споры описаны в ст. 381 Трудового кодекса РФ. Коллективные трудовые споры описаны в ст. 398 Трудового кодекса РФ.

Порядок решения трудового спора

Индивидуальный трудовой спор можно решить с помощью трудовой комиссией, в состав которой входят представители профсоюза и руководства. Главное, обратиться с жалобой в трудовую комиссии не позднее 3 недель с момента нарушения Ваших прав. Решение должно быть принято единогласно. Если работник не согласен с решение трудовой комиссии, он вправе обратиться в суд.

Есть споры, которые сразу должны решаться в суде, минуя трудовую комиссию. Например:

• Восстановиться на работе после незаконного увольнения
• Доказать неправомерность отказа для приема на работу
• Доказать изменения даты и причины увольнения
• Оспорить перевод на другую должность
• Доказать факт разглашения работодателем своих личных данных
• Доказать факт расовой или половой дискриминации.

Коллективный трудовой спор можно решить с помощью примирительной комиссии. Коллектив пишет на имя руководителя претензию. По претензии руководитель обязан организовать в течение 3-х дней примирительную комиссию, в состав которой должны войти в равных долях представители коллектива и руководства. Работа примирительной комиссии протоколируется и все решения должны быть выполнены в сроки.

Если решить трудовой спор в примирительной комиссии не удалось. Спор вступает в период медиации, т.е. в течение 7 дней приглашается, одобренный обеими сторонами, посредник, который должен урегулировать конфликт. Если опять конфликт не улажен, составляется протокол разногласий и дело уходит в арбитражный суд.

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, а конкретно мировыми судьями. Исключения составят трудовые споры, касающиеся незаконного увольнения. Такие споры рассматриваются в районных или городских судах.