Трудовые споры: индивидуальные и коллективные
Решим споры с работодателем в связи коронавирусом
Поможем получить с работодателя зарплату в соответствии с законом.
Разрешаем трудовые споры: индивидуальные и коллективные
Трудовая деятельность в нашей стране регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но незнание законов граждан приводит к тому, что работодатели нарушают права своих работников практически всегда безнаказанно.
Основные нарушения прав работников:
- Работодатель незаконно отказывает в трудоустройстве или увольняет
- Работодатель не обеспечил условия охраны труда
- Работодатель неправомерно лишил работника социальных гарантий
- Работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату.
Трудовые споры бывают индивидуальными, когда нарушена трудовые права одного работника, и коллективные, когда нарушаются трудовые права целых коллективов или профсоюзов.
Индивидуальные трудовые споры описаны в ст. 381 Трудового кодекса РФ. Коллективные трудовые споры описаны в ст. 398 Трудового кодекса РФ.
Порядок решения трудового спора
Индивидуальный трудовой спор можно решить с помощью трудовой комиссией, в состав которой входят представители профсоюза и руководства. Главное, обратиться с жалобой в трудовую комиссии не позднее 3 недель с момента нарушения Ваших прав. Решение должно быть принято единогласно. Если работник не согласен с решение трудовой комиссии, он вправе обратиться в суд.
Есть споры, которые сразу должны решаться в суде, минуя трудовую комиссию. Например:
- Восстановиться на работе после незаконного увольнения
- Доказать неправомерность отказа для приема на работу
- Доказать изменения даты и причины увольнения
- Оспорить перевод на другую должность
- Доказать факт разглашения работодателем своих личных данных
- Доказать факт расовой или половой дискриминации.
Коллективный трудовой спор можно решить с помощью примирительной комиссии. Коллектив пишет на имя руководителя претензию. По претензии руководитель обязан организовать в течение 3-х дней примирительную комиссию, в состав которой должны войти в равных долях представители коллектива и руководства. Работа примирительной комиссии протоколируется и все решения должны быть выполнены в сроки.
Если решить трудовой спор в примирительной комиссии не удалось. Спор вступает в период медиации, т.е. в течение 7 дней приглашается, одобренный обеими сторонами, посредник, который должен урегулировать конфликт. Если опять конфликт не улажен, составляется протокол разногласий и дело уходит в арбитражный суд.
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, а конкретно мировыми судьями. Исключения составят трудовые споры, касающиеся незаконного увольнения. Такие споры рассматриваются в районных или городских судах.